5位職場女性自述:我被領導“性騷擾”
深燃(shenrancaijing)原創
作者 | 王敏 唐亞華 李秋涵 鄒帥 王璐
編輯 | 李秋涵
你在工作裡經歷過“性騷擾”嗎?
最近,編劇史航被多名女性指控“性騷擾”,在社交媒體上掀起大波瀾。到底怎麼算性騷擾?遇到性騷擾後怎麼辦?爲什麼直到現在,性騷擾依舊頻發?
性別與法社會學領域專業學者、中國政法大學副教授郭曉飛,近日接受媒體採訪時提到,性騷擾並非一個客觀、固定、不變的概念。他還指出一個現象是,很多女性從前覺得不舒服,但意識不到這是性騷擾,甚至不知道有“性騷擾”這個詞,也不知道如何應對,只能順從於當時的規範,表現得得體一些。
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正是這樣的背景,讓“性騷擾”更具有探討的價值,而對“性騷擾怎麼界定”的探討,也有助於新秩序和邊界的建立。
2018年,有機構發佈了《中國職場性騷擾報告》,共涉及233份調查問卷,樣本量不算大,但也爲我們提供了一個參考。報告提到,受訪者裡,66.5%的⼈遭遇過職場性騷擾,其中有5位男性遭遇過,佔男性受訪者的23.8%;有150位⼥性遭遇過,佔⼥性受訪者的70.8%。這150位⼥性中,90.7%遭到過來⾃上司或者同事的性騷擾。
而在應對方面,選擇保持沉默的受訪者中,42.2%的⼈迫於和對⽅的關係,不想破壞⼯作關係,不敢撕破臉。此外,33.9%的⼈因爲缺乏證據⽽沒有選擇向外求助。
最近,深燃和5位經歷過職場性騷擾的女性,聊了聊她們的經歷。
她們中,有的人工作六年遭遇了多次性騷擾,想過找家人幫忙,卻被父母認爲,“一定是你的錯,是你主動去靠近那些人的”;有的人遇到的老闆動不動開黃腔,持續對她言語騷擾;有的是被領導摸大腿,在她拒絕後,對方假裝沒什麼事發生。
也有女性選擇反擊。有的人在離職後還遭遇領導的持續聊騷,她把聊天截圖掛在了朋友圈;還有人遭遇老闆性騷擾後,選擇了正面硬剛,嚴詞拒絕。
這些經歷,有很多共性。她們大都剛參加工作不久,很多都是畢業第一份工作;與騷擾者之間,兩方的地位明顯不對等,很多人都是她們的老闆、領導;事情發生後,在考慮要不要反抗或者撕破臉的時候,都心生顧慮,甚至還有人會懷疑自己,從自己身上找原因。最後,她們在一次次經歷裡,學會維護自己的權益,開始勇敢“Say No”。
以下是她們的故事。
舒舒|25歲 昆明 原圖書行業從業者
我19歲中專畢業後進入圖書出版行業,工作大概一年後,有一天老闆說有個方案需要談,要去一個飯局,當時我工作剛有點起色,只好去了。
飯局上老闆喝了酒,最後非要送我回家,我實在拗不過一個醉酒的人,就讓他送到我家門口,結果我進門時,他強硬地擠進了我房間,把我按在了牀上,我當時立刻慌了,朝着窗戶大喊大叫,他可能被嚇到了,就以“是開玩笑”爲藉口離開了。
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那天,我很害怕,不知所措,但唯一清楚的就是,不可能再在這家公司工作了。快速離職後我刻意拋下這些事,讓自己沉浸在日常吃喝玩樂中,慢慢走了出來。
還有一次性騷擾,是三個月前,我和部門一個主管一起參加同事婚禮,回去時,他說跟我順路,讓我騎小電驢載他一程,結果坐在我的小電驢後面,他就開始動手動腳,我拒絕之後,他得寸進尺,直接趴在了我身上,讓我非常反感。
我找部門大領導說了這件事兒,要求換部門,但領導一直幫主管說好話,解釋他是想追我。想到他倆平時關係就不錯,我便知道,留不下來了,不得不離職跳槽。
來源 / 視覺中國
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之前被騷擾時,我還想過找家人幫忙,但父母認爲,一定是我的錯,是我主動去靠近那些人的。家人在我最脆弱的時候反而將我推開,這讓我覺得比被騷擾更難以忍受。如果他們能堅定站在我這邊,至少不要一味指責,對我來說就是力量。
但現實還是要面對,到後來,我已經不再一味逃避,而是想着快速、理智地解決事情,儘管結果還是隻能離開。在這種事情上,用親身經歷一次次去總結經驗,某種程度上也是一種悲哀。
我也有朋友有類似經歷,但我遇到這些糟心事兒的頻次有些高,也在反思“難道是我的問題?”可是我自認爲每天幾乎都是衛衣長褲的裝扮,也並沒有什麼不同。
最後總結下來,我覺得可能是因爲我學歷不夠高,接觸的圈層都是讀書不太多、道德約束感比較弱的人。我無法改變別人,只能讓自己變強。我現在參加了成人高考,在升本科,希望通過提升自己,獲得更多篩選環境的權力。
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我覺得,遭遇職場性騷擾的人,往往是權力、職級更弱的一方。性騷擾沒有所謂“開玩笑”、“想多了”,更不要“用追求來粉飾騷擾”,如果遇到嚴重職場性騷擾,一定要保存好證據,包括錄音、錄像、證人、醫院驗傷報告等,要拿起法律武器保護自己。
小魚|23歲 蘇州 互聯網從業者
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我剛畢業的第一份工作就遇到了職場性騷擾。那時候我對職場上的規則、上下級之間的關係一竅不通,老闆經常會說一些曖昧不清的話,最早我只是覺得老闆挺能開玩笑的,後來就出現了一些讓我不能接受的事。
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首先是這個老闆動不動就開黃腔,還說我們放不開,經常說“想要賺錢就得放開自己”,還說“你看那些女主播,一口一個大哥的叫”。
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有一天他開會開到晚上八點,讓其他員工都走了,只留了我們三個剛畢業的女生。他讓我站在那裡,閉上眼睛,問我想要他親我哪裡?我很震驚,他說這是鍛鍊我們的心理素質。我拒絕了,但他還是繼續問,我一直很抗拒,不願意說。還好旁邊還坐着兩個人,沒有發生什麼。
還有一次,他說自己有好幾處房產,問我願不願意跟着他,我以爲他開玩笑,隨口說了句“不願意”,他還繼續追問我喜不喜歡他,愛不愛他。
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他日常的一些行爲也讓我感到很不適。比如,招人時,HR拿一疊簡歷給他,他一個一個評價別人的外貌,還揚言要招20個助理。有一次他面試時,一個女生戴着口罩,他非要對方摘下來,對方說臉過敏了,他還是堅持讓對方摘,摘了之後說:“你不戴口罩也很好看”,對方被嚇了一跳。他還經常對女員工動手動腳,比如抓女員工的手。
那段時間,我一看到他就緊張,一開會我就難受,老闆還讓我們年輕人要有活力一點,但我當時是連裝笑都笑不出來了,晚上睡覺做噩夢都是被男人跟蹤,會被嚇醒。我甚至對自己產生了懷疑,在想是不是職場都這樣,是不是我太小白了。
本來我覺得公司同事不錯,待遇也可以,就因爲老闆總是騷擾女同事,我待了不到一個月就離職了。
發生在我身上的主要是一些言語性騷擾,不算是有實質性的傷害,但我認爲任何讓對方感到不適的言行舉止都算性騷擾,現在很多人忽略這一點。
有一些人將“性騷擾”行爲解釋爲是在調情,但我覺得,調情也得是雙方都有意願的情況下,如果有一方是處於被動,那就是性騷擾。肢體、言語,甚至眼神都會讓人不舒服,只不過惡劣程度不同罷了。
在遇到性騷擾的時候,應該收集證據、報警,這是我當時最後悔沒有做的事,千萬不要從自己身上找原因,面臨性騷擾就不是你的問題。如果你無法直接反抗,那就離開這個地方,沒有什麼是比人身安全、身心安全更重要的了。
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在我畢業剛工作第一年,就遇到了職場性騷擾。
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當時我去了我們當地的一家大公司工作。有一次,我和同事、領導們一起去縣裡參加活動,需要坐車去,當時一位領導突然叫住我,說自己要喝酒,讓我幫他開車。
他當時不到40歲,我23歲,我同事當時應該知道這個人的作風,叫我和他們先走,不用理那個領導,但當時我沒有多想,出於禮貌覺得不方便拒絕他,就還是去幫他開車了。
在車上,他說的話就有些挑逗,讓氛圍變得很奇怪。我試圖和他聊老婆孩子,把話題拉回正軌。他坐在副駕駛,假裝湊過來告訴我應該怎麼開車,然後就上手,摸我大腿。
我當時都懵了,反應過來就用手擋開了。沒想到他一點都不覺得羞恥,甚至還有一點以看到別人這樣的反應爲樂。當時距離目的地還有段路程,他還是嬉皮笑臉的狀態,像什麼事都沒發生。到了目的地後,我火速下車離開,車都沒給他停到指定的位置上。
我馬上就跟同事說了這件事,他們說他是慣犯,之前一起出差,他直接對別人說要不晚上一起睡,更露骨。
這件事發生後,我很抗拒工作上和他接觸。過了一兩個月後,有一天他有意無意對我說:“過去了的事,過了就過了”,在他看來,也許這就算是一個迴應。
儘管我對他毫無尊敬可言,內心無比鄙視,但沒有想過辭職,想着避免接觸就好,因爲錯的不是我。他是我直屬領導的領導,我們中間隔着一層,平時交流不多,對自己的影響還不大。後來我想嘗試新的職業,離開了那家公司。
好在後面沒有遇到過類似事件了,但這一定程度上影響了我和男性領導的接觸狀態。我現在不願意和領導過多接觸,其實這不利於職場發展。
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在職場遇到這種事,如果沒有證據,我可能只會默默避開,不再和這個人接觸,但如果有證據的話,我現在會選擇舉報。
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我大學畢業以後進了一家事業單位,我的直屬領導跟我面對面坐,那個辦公室就我和他兩個人。
領導50多歲,在單位經常說他妻兒的事,打造自己家庭美滿的人設。我入職前三四個月都平安無事,後來他經常借工作之便,要麼是說幫我弄鼠標,手直接搭上來,要麼就是隨手就碰碰我,我一開始一直懷疑,是不是自己想多了,這種是不是正常的肢體接觸?
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直到有一次,我站在他旁邊,他在電腦上查看我彙報的工作。那時候是夏天,我穿得很少,我明顯感覺他的手摸了我的屁股,讓我感到極度不適。
他還經常在單位展露自己所謂的“經濟實力”,說自己炒股賺錢。跟我也經常說“給你錢花”之類的話,包括他總是評論我的穿着,有時候會說“你穿的這是啥,哪天我帶你出去買衣服。”天冷的時候,他還會問“你穿得這麼少”,借勢就要拉起我的衣袖口看看我穿了幾件,我都躲開了。
總之,他騷擾我的方式就是“隨口一說”“隨手一碰”,這種程度甚至很難讓我直接提出質疑。後來,跟我一起進單位的同事跟我說,這個男的也曾經對她動手動腳,但他們不在一個辦公室,所以他的機會不多。我當時想,我肯定不是第一個,也不是最後一個。
我離職之後,有一天他給我打電話,說文件找不到了,讓我去幫他找一下。我告訴他,放在某某地方了,你自己找一下。過了幾天,他又給我發微信問“在幹什麼?不想理我了?”我以爲又是有工作的事找我,就簡單回覆了一句,他緊接着就開始說工作上的煩惱,還說了一句“又想你了。”
我的脾氣向來很好,想着也已經離職了,不要跟這種人撕破臉。但我真的感覺很噁心,我就把他拉黑了,然後把這個聊天截圖發到朋友圈,除了高級別的領導,其他科員都看得到,有的人還評論說很震驚。
這件事我也發到網上了,有人評論說是因爲我沒有強烈地拒絕,所以纔會導致他變本加厲。明確的拒絕當然是對的,但如果對方在職場上比我高一級,不好鬧僵,我的性格又比較平和,面對這種有意無意的騷擾,證據不足,處於弱勢,這時候就是我的錯了嗎?
感覺到不舒服就是有問題。女生確實可以通過拒絕來保護自己,但我認爲也不要一直要求女生,更多的是要請男性在社交中保持基本的尊重和邊界感。
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研究生最後一年,我一邊寫論文,一邊找了一家創業公司工作,工作室不大,人員流動性很強。性騷擾我的人,是我的老闆。
因爲我的工作要和他直接對接,所以經常接觸。一開始是一些語言騷擾,後來就演變成了肢體觸碰。比如我穿了一條到膝蓋以上的裙子,他會先打量我,還會說,“你今天穿得很帶勁,是穿給我看的嗎?”然後就來摸我的腿。不止這些,第二天他還會補充說,“夢到你穿昨天的裙子,猜猜我對你做了什麼?”
一開始他對員工表現得很照顧。比如會噓寒問暖,我當時認爲這就是前輩對晚輩的熱情。他對其他女同事也很照顧,會把家裡一些小禮品帶到公司分給大家,特殊節日會請客吃飯,還會開車送員工回家。
所以當他突然對我性騷擾時,我根本沒有反應過來。比如他一直盯着我看,我雖然會覺得不舒服,但不知道該如何處理。可就在我第一次沒有明確拒絕後,他變本加厲,眼神、語言、動作都有。
那段時間,我每天都生活在惶恐不安和茫然中,當時有關女性的一些先鋒知識、觀點,我不瞭解,對性騷擾這些概念也十分模糊。直到他來摸我,我才意識到嚴重性。可我不知道向誰反饋,因爲他是老闆,我也沒有報警,想着“要怎麼給他定罪呢?他還會有一百種方法說女方是自願的”。
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不過,最後我想明白了,就要正面硬剛,直接對他說,你對我沒有半點吸引力。對方聽到我的話後很詫異,現在我回想起來都覺得很荒謬。
通過這件事,我變化很大,無論對方和我是什麼關係,老闆也好,有權勢的社會精英也罷,我都不會再去考慮拒絕性騷擾的後果,就直接正面剛。有人還在我拒絕這類事情時當場提醒我,不要得罪那人,我直接哈哈大笑,反問他,得罪了會怎麼樣?結果是,我拒絕了很多類似的事情,但什麼後果都沒發生。
我非常理解女孩子在遭遇性騷擾時的各種無措反應。有些時候,“男性騷擾”和“男性關懷”很難界定,讓很多女孩處理不好,但現在,我覺得無需界定,對方對我的一切示好,我可以坦然接受和禮貌感謝,一旦感到不被尊重,言語輕薄,或者在未經我允許的情況下,對我進行肢體觸碰,那麼不好意思,多少人在場我都會直接反抗。
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我真的希望所有年輕女孩都知道,拒絕性騷擾,除了開心,其他的災難都不會發生。
*題圖來源於視覺中國。應受訪者要求,文中均爲化名。
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